Coaching premier job

Entretiens & prise de poste

Vos difficultés

 

  • Vous redoutez les entretiens avec les recruteurs
  • Vous avez du mal à vous projeter dans votre futur job
  • Vous n’êtes pas à l’aise avec la prospection téléphonique
  • Vous savez peu vous mettre en valeur
  • Vous vous demandez comment agir avec vos collaborateurs
  • Vous hésitez sur l’attitude, le look, les comportements à adopter pour vous intégrer dans l’entreprise

Nos solutions et objectifs

  • Vous préparer aux entretiens d’embauche grâce à des jeux de rôles
  • Vous préparez aux calls
  • développer votre assertivité
  • définir les valeurs professionnelles qui vous correspondent
  • vous positionner dans votre rôle de manager lors de votre prise de poste
  • mobiliser vos ressources pour franchir les obstacles
  • Affirmer votre légitimité
  • Identifier vos domaines d’excellence
  • identifier les points de blocage et les surmonter

La spécificité de la méthodologie

 

  • La mission du coach consiste à aider le coaché à s’approprier les méthodes et les outils pour qu’il puisse continuer seul son auto-coaching.

 

  • Nos outils de coaching issus de la psychologie scientifique ont fait la preuve de leur efficacité. Jeux de rôles, approche motivationnelle, écoute active, développement de l’assertivité, techniques de gestion du stress, trainings, analyse et décryptage des situations pièges, auto-observation, gestion des émotions,

Le process du coaching personnalisé

Déterminer et fixer ensemble les objectifs et les critères d’atteinte du coaching lors d’une ou deux séances de cadrage.

  • Établir un plan d’actions et planifier entre 5 et 10 séances de travail d’une heure trente tous les quinze jours
  • Chaque séance aborde un sujet particulier à partir de situations concrètes vécues par le coaché : motivation, stress, organisation, efficacité, difficultés émotionnelles, inhibitions…
  • La séance d’après débute par un bilan de la mise en pratique et des actions entreprises suite aux recommandations du coach.
  • Tout au long du coaching, le coaché apprend à s’auto-observer au quotidien pour devenir plus conscient de ses points forts et de ses points faibles.

Une séance se déroule en 5 étapes

  1. une analyse du comportement actuel et de ses limites
  2. une prise de conscience de ses conséquences positives mais aussi négatives par le coaché
  3. l’élaboration de pistes d’amélioration et de stratégies d’action concrètes : quand ? Avec qui ? Comment ?
  4. des trainings pour mettre en place le nouveau comportement performant
  5. la prescription de tâches intercessions à réaliser en situation entre chaque séance de travail

Contactez-moi

La première séance découverte est sans frais et sans engagement.

N’hésitez pas à me contacter, nous déciderons ensemble de la suite à donner à ce premier contact.

Bonjour,

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