Coaching professionnel

Management & leadership

Vos difficultés

 

  • Vous avez besoin de développer votre leardership
  • Vous avez du mal à fédérer et à motiver votre équipe
  • Vous souhaitez progresser et gagner en compétences
  • La communication avec vos supérieurs hiérarchiques n’est pas fluide
  • Vous doutez de vos méthodes et de vos résultats
  • Vous avez du mal à vous organiser, à planifier
  • Vous avez du mal à vous affirmer sans être trop directif

Nos solutions et objectifs

 

  • trouver votre propre style managérial
  • mobiliser vos ressources pour franchir les obstacles
  • définir les valeurs essentielles professionnelles qui vous correspondent
  • identifier les points de blocage et les surmonter
  • vous positionner dans votre rôle de manager
  • créer une bonne dynamique de groupe dans votre équipe
  • développer votre marketing personnel
  • construire un plan d’évolution de carrière
  • Gagner en souplesse relationnelle

La spécificité de la méthodologie

 

  • La mission du coach consiste à aider le coaché à s’approprier les méthodes et les outils pour qu’il puisse continuer seul son auto-coaching.

 

  • Nos outils de coaching issus de la psychologie scientifique ont fait la preuve de leur efficacité. Jeux de rôles, approche motivationnelle, écoute active, développement de l’assertivité, techniques de gestion du stress, trainings, analyse et décryptage des situations pièges, auto-observation, gestion des émotions,

Le process du coaching personnalisé

Déterminer et fixer ensemble les objectifs et les critères d’atteinte du coaching lors d’une ou deux séances de cadrage.

 

  • Établir un plan d’actions et planifier entre 5 et 10 séances de travail d’une heure trente tous les quinze jours
  • Chaque séance aborde un sujet particulier à partir de situations concrètes vécues par le coaché : motivation, stress, organisation, efficacité, difficultés émotionnelles, inhibitions…
  • La séance d’après débute par un bilan de la mise en pratique et des actions entreprises suite aux recommandations du coach.
  • Tout au long du coaching, le coaché apprend à s’auto-observer au quotidien pour devenir plus conscient de ses points forts et de ses points faibles.

Une séance se déroule en 5 étapes

 

  1. une analyse du comportement actuel et de ses limites
  2. une prise de conscience de ses conséquences positives mais aussi négatives par le coaché
  3. l’élaboration de pistes d’amélioration et de stratégies d’action concrètes : quand ? Avec qui ? Comment ?
  4. des trainings pour mettre en place le nouveau comportement performant
  5. la prescription de tâches intercessions à réaliser en situation entre chaque séance de travail

Contactez-moi

La première séance découverte est sans frais et sans engagement.

N’hésitez pas à me contacter, nous déciderons ensemble de la suite à donner à ce premier contact.

Bonjour,

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